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„Wir sind doch nicht zum Plaudern hier, sondern um was zu schaffen!“ Wer hat schon Zeit für Nettigkeiten, wenn Deadlines drängen und To-do-Listen immer länger werden? Doch genau in dieser Einstellung liegt das Problem: Fehlt es an wertschätzender Kommunikation, leidet nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Produktivität. Wie es auch anders geht und warum wertschätzende Kommunikation mehr ist als nur Höflichkeit, das verraten wir Ihnen!​

Motivation zur Weiterbildung ist leider nicht immer selbstverständlich. Viele Mitarbeitende empfinden Online-Kurse als zusätzliche Belastung im ohnehin vollen Arbeitsalltag – oder misstrauen der Wirksamkeit von E-Learning grundsätzlich. Wie gelingt es also, Ihr Team für digitale Weiterbildung zu begeistern?​

Wer kennt es nicht: Ein Teammitglied ist laut Online-Status aktiv, aber trotzdem nie für Ihre dringende Nachfrage erreichbar? Wenn dann noch das nächste langatmige Meeting ansteht, ist Kommunikationsfrust vorprogrammiert. Abhilfe schaffen können Sie zum Glück ganz einfach: Mit klaren, modernen Kommunikationsregeln im Team optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit im Nu!

Das Arbeiten an Laptops und Tablets ist in Universitäten und Hochschulen längst Alltag. Doch auch die VR-Brille spielt hier eine immer größere Rolle. Mit Virtual Reality eröffnen sich Studierenden spannende neue Möglichkeiten zum praxisorientierten, immersiven Lernen und Forschen – und natürlich auch, eigene Lehr- und Präsentationsfähigkeiten zu trainieren. Wir haben uns näher angeschaut, wie Hochschulen die moderne VR-Technik nutzen.​

Wenn Kunden Bedenken haben, ist das Verkaufsgespräch noch lange nicht gelaufen – im Gegenteil sind solche Einwände oft tolle Chancen! Der geschickte Umgang mit ihnen ist daher erfolgsentscheidend. Wie gelungene Einwandbehandlungen aussehen können und welche Rolle sie in Ihrem Beziehungsmanagement spielen, verraten wir Ihnen hier!​

"Können wir das nicht lassen, wie es ist?" – Viele Menschen sind skeptisch gegenüber Veränderungen. Deshalb ist es für Unternehmen besonders wichtig, Veränderungsprozesse von Anfang an richtig zu kommunizieren. Doch an der sogenannten Change-Kommunikation scheitert ein Großteil der Arbeitgebenden. Warum das so ist und wie Sie sich die Akzeptanz Ihrer Mitarbeitenden für neue Prozesse und Strukturen sichern können, lesen Sie hier!​