Motivation zur Weiterbildung ist leider nicht immer selbstverständlich. Viele Mitarbeitende empfinden Online-Kurse als zusätzliche Belastung im ohnehin vollen Arbeitsalltag – oder misstrauen der Wirksamkeit von E-Learning grundsätzlich. Wie gelingt es also, Ihr Team für digitale Weiterbildung zu begeistern?
Flexible, zeitunabhängige und niedrigschwellige E-Learning-Angebote sind eine riesige Chance für Mitarbeitende und Unternehmen gleichermaßen. Sie können die Motivation zur Weiterbildung sogar dauerhaft steigern! Doch dafür müssen sie zunächst auch genutzt werden. Leider sind nicht alle Mitarbeitenden sofort begeistert an Bord, wenn es um Online-Lernformate und digitale Trainingstools wie zum Beispiel die VR-Brille geht. Aber warum ist das so – und was kann man da machen?
Warum fehlt oft die Motivation zur Weiterbildung?
„Bringt mir ja nichts!“ – Kein persönlicher Anreiz zur Weiterbildung killt die Motivation
Oft wird von Mitarbeitenden erwartet, dass sie sich fortbilden – aber ohne echte Vorteile für sie selbst. Das macht Weiterbildungsmaßnahmen eher zur lästigen Pflicht statt zur Chance oder sogar zum begehrten Benefit.
Was dagegen hilft
Überprüfen Sie immer, für wen welche Weiterbildung tatsächlich sinnvoll ist und machen Sie konkreten Nutzen transparent. Auch, Mitarbeitende früh zu informieren und sie aus konkreten Angeboten auswählen zu lassen, was sie lernen möchten, kann hilfreich sein. Wer Weiterbildung mit verbesserten Karrierechancen, spannenden Projekten oder auch finanziellen Anreizen verknüpft, erhöht die Lernbereitschaft erheblich. Auch Abzeichen, Zertifikate und weitere nützliche „Errungenschaften“ stoßen auf Gegenliebe.
„Kenn ich nicht, mag ich nicht!“ – Angst vor Veränderung hemmt die Motivation zur Weiterbildung
Lernen bedeutet auch, sich auf Neues einzulassen. Einigen Menschen fällt das ganz leicht oder macht es sogar Spaß, andere tun sich sehr schwer damit und reagieren auf Veränderungen ihrer Gewohnheiten mit Verunsicherung oder fühlen sich sogar bedroht.
Was dagegen hilft
Nehmen Sie diese Ängste unbedingt ernst, auch wenn Sie sie befremdlich finden sollten. Auch hier hilft Transparenz über die geplante Weiterbildung, Sorgen zu beschwichtigen: Wie läuft das alles genau ab, an wen können Mitarbeitende sich bei Fragen wenden? Auch ganz wichtig: Weiterbildungen sollten nicht aus heiterem Himmel kommen, sondern rechtzeitig angekündigt werden. Regelmäßige Feedbackrunden helfen weiterhin, Ängste abzubauen und den Spaß am Lernen zu steigern.
„Ich kann einfach nicht so mit Technik …“ – Unsicherheit bei Technik und Tools führt zu Abwehrhaltungen
Manche Menschen finden sich im Schlaf in der digitalen Welt zurecht, andere haben zwei linke Hände, was das angeht. Das steigert bei letzteren den Druck und damit Überforderung und Ablehnung.
Was dagegen hilft
Auch hier gilt: keine Verurteilungen, bitte! Vielleicht können Sie digital weniger versierten Mitarbeitenden ja einen geduldigen Profi zur Seite stellen, der gern weiterhilft? Einfache Erklär-Videos sind ebenfalls nützlich, um den Einstieg in eine neue Lernumgebung wie Augmented oder Virtual Reality zu ermöglichen.
„Ich würde ja, aber ich hab so viel zu tun!“ – Keine Zeit für Weiterbildung? Keine Motivation für Weiterbildung!
Zwischen Meetings, Deadlines und Tagesgeschäft bleibt oft keine Zeit für Fortbildungen. Allzu schnell wird bei Mitarbeitenden der Eindruck erweckt, sie müssten sich in ihrer Freizeit weiterbilden. Hier wird die Flexibilität von digitalen Weiterbildungen, eigentlich ihre große Stärke, zum Problem: Zum Beispiel mit der VR-Brille die eigene Rhetorik zu trainieren, lässt sich leicht aufschieben. Irgendwann anders passt es bestimmt besser …
Was dagegen hilft
Unser Tipp: feste Lernzeiten! Micro-Learning in kurzen, leicht konsumierbaren Einheiten lässt sich prima in den Arbeitsalltag integrieren. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden den zeitlichen Raum, den sie fürs Lernen brauchen – natürlich während der Arbeitszeit und ohne, dass sich dazu zu viel Arbeit aus dem Tagesgeschäft anstaut. Denn wer Weiterbildung mit Überstunden verbindet, darf sich über mangelnde Motivation an Weiterbildung nicht wundern. E-Learning muss als positiver Prozess vermittelt werden, als Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung statt als zusätzliche Belastung. Dann macht sie auch Spaß!
„Was denn für Weiterbildung?“ – Mangelnde Transparenz führt zu verpassten Weiterbildungsmöglichkeiten
Eigentlich eine Selbstverständlichkeit – und trotzdem oft ein Problem! Denn viele Mitarbeitende wissen gar nicht, welche Weiterbildungsangebote es überhaupt gibt.
Was dagegen hilft
Hier ist eine klare Kommunikation entscheidend: Welche Lernangebote existieren? Welche Vorteile bringen sie? Und wie lassen sie sich leicht in den Alltag integrieren? Informationen zu entsprechenden Angeboten können Sie am besten schon frühzeitig bei Meetings, auf internen Plattformen oder im Newsletter verbreiten – oder Sie beziehen Mitarbeitende sogar über Umfragen ein.
Motivation zur Weiterbildung wecken: Die Vorteile von E-Learning betonen
Mehr Flexibilität für Mitarbeitende und Unternehmen
E-Learning bietet eine flexible Möglichkeit zur orts- und zeitunabhängigen Weiterbildung. Gerade in Zeiten von Homeoffice und hybriden Arbeitsmodellen sind digitale Schulungen eine ideale Lösung. Wichtig: Diese Flexibilität muss richtig genutzt werden und sollte nicht zu Mehrbelastung oder „Aufschieberitis“ führen.
Kosten- und zeiteffiziente Qualifizierung
Im Vergleich zu klassischen Präsenzschulungen spart E-Learning Kosten für Anreise, Unterkunft und Raummiete. Unternehmen können mehr Mitarbeitende qualifizieren, ohne hohe Investitionen tätigen zu müssen. Und natürlich sparen digitale Schulungen auch viel Zeit!
Individuelles Lernen und Fördern statt Einheitsbrei
Mit modernen Lernplattformen können Mitarbeitende selbst entscheiden, wann und wie sie lernen – angepasst an ihr Tempo und ihre Interessen. Viele Formate wie zum Beispiel das Rhetorik-Tool VR EasySpeech identifizieren Stärken und Schwächen, tracken Lernfortschritte und steigern so die Motivation zur Weiterbildung und zum Weitermachen deutlich.
Was kann ich noch tun, um die Motivation zur Weiterbildung zu steigern?
Die richtigen Voraussetzungen schaffen
Ohne eine gute digitale Infrastruktur (technischer Aspekt) und eine offene Lernkultur (sozialer Aspekt) wird E-Learning schnell zur Belastung. Unternehmen sollten dafür sorgen, dass Mitarbeitende Zugang zu benutzerfreundlichen Lernplattformen und klaren Lernplänen haben. Mit Feedbackrunden können Sie überprüfen, ob auch alles läuft wie geplant.
Weiterbildung intern sichtbar machen
Kommunikation ist alles: Machen Sie Weiterbildung zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur! Erfolgreiche Lernprojekte können in Meetings vorgestellt, auf dem Intranet geteilt oder durch interne Mentoren begleitet werden. Mit Testimonials wecken sie Neugier und ermutigen andere, es auch zu probieren.
Weiterbildung als Karrieresprungbrett begreifen
Mitarbeitende sind motivierter, wenn sie wissen, dass ihnen Weiterbildungen neue Chancen eröffnen. Denn wer lernt schon gern „ins Leere“? Wer gezielt Lernpfade anbietet, die zu internen Aufstiegsmöglichkeiten führen, steigert die Lernbereitschaft enorm. Auch Weiterbildungen, die sich in anderen Lebensbereichen als nützlich herausstellen, können begeistern, etwa Soft-Skill-Trainings – denn rhetorisches Know-how ist schließlich immer praktisch!
Lernen als Team-Event gestalten
Einzelkämpfertum kann demotivieren. Warum nicht mal zusammen lernen oder E-Learning sogar regelmäßig als Event gestalten? Lerngruppen, Team-Events oder Challenges und andere Gamification-Ansätze machen Weiterbildung attraktiver und stärken den Teamgeist.
Trends in der HR-Branche: So entwickelt sich die Weiterbildung der Zukunft
- KI-gestütztes Lernen: Personalisierte Lernpfade helfen Mitarbeitenden, genau die Inhalte zu finden und zu lernen, die sie wirklich brauchen.
- Micro-Learning: Kurze Lerneinheiten sind ideale Unterbrechungen für den vollen Arbeitsalltag. So muss sich niemand gezwungen fühlen, in der Freizeit zu lernen oder Überstunden aufzubauen.
- Blended Learning: Die Mischung aus Online- und Präsenzschulungen bleibt ein wichtiger Trend, denn natürlich hat jedes Format seine Vor- und Nachteile.
- Lernplattformen mit Gamification-Elementen: Durch spielerische, aus Games bekannte Anreize wie Challenges, Abzeichen, Punktesammeln und mehr steigt die Motivation zur Weiterbildung.
Motivation zur Weiterbildung steigern und langfristig profitieren
Wer seine Mitarbeitenden für Weiterbildung begeistern will, muss ihnen klare Vorteile bieten und moderne Lernformate nutzen. E-Learning ermöglicht ortsunabhängiges, flexibles Lernen, das sich ideal in den Arbeitsalltag integrieren lässt. Mit den richtigen Anreizen, transparenter Kommunikation und innovativen Lernformaten wird Weiterbildung zur Chance – für jeden Einzelnen und das gesamte Unternehmen. Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, die Motivation zur Weiterbildung mit unseren Tipps zu steigern und das volle Potenzial Ihres Teams zu entfalten!
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